PSSM
Pour une politique de santé mentale en entreprise dans l’intérêt de tous
En ces temps d’après COVID, la santé mentale en entreprise est devenue un sujet d’une importance croissante, tant pour les employés que pour les employeurs.
Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, les entreprises ont l’obligation d’identifier les risques psychosociaux et de protéger la santé mentale de leurs salariés.
Les troubles psychologiques constituent le principal motif des arrêts longs : 28 % en 2022 contre 14 % en 2016, prenant le pas sur les accidents et dépassant pour la première fois les troubles musculo-squelettiques (16 %). Source: Dernier baromètre réalisé par le groupe de protection sociale malakoff Humanis en septembre 2022
Dans ce cadre, il est crucial de sensibiliser les employés et les gestionnaires à l’importance de la santé mentale, à reconnaître les signes de problèmes de santé mentale et à apprendre les moyens pour obtenir de l’aide.